Αν πιστεύετε ότι η εμμηνόπαυση είναι μία… παύση στη ζωή σας, τα στοιχεία αποδεικνύουν ότι μπορεί κάλλιστα να γίνει μία νέα αρχή!

Κι όμως η εμμηνόπαυση μπορεί να σημαίνει για τις γυναίκες μία δεύτερη επαγγελματική ευκαιρία. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ (BLS), οι γυναίκες ηλικίας 55 ετών και άνω είχαν μία από τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις στο εργατικό δυναμικό τα τελευταία 20 χρόνια – με 64% αύξηση από το 2001-2011 και 51% αύξηση από το 2011-2021. Μάλιστα, το ποσοστό αυτό προβλέπεται να αυξηθεί καθώς οι γυναίκες της γενιάς αυτής μεγαλώνουν: Η BLS προβλέπει ότι θα υπάρξει 104% αύξηση των γυναικών εργαζομένων άνω των 75 ετών έως το 2031.

Ευκαιρία για νέα επιχειρηματικά βήματα

Συγκριτικά, το BLS Career Outlook δεν αναμένει ότι τα ποσοστά συμμετοχής στην εργασία θα αλλάξουν πολύ μεταξύ των άλλων ηλικιακών ομάδων μέχρι το 2024.Αν και οι λίστες τύπου «30 under30», όπως εκείνη του Forbes,τραβούν την προσοχή μας, η περίοδος της εμμηνόπαυσης αναδεικνύεται ως μια «χρυσή εποχή» για να κάνουμε επιχειρηματικά βήματα. Σύμφωνα με μελέτη από καθηγητές του Πανεπιστημίου Northwestern, του ΜΙΤ και του Γραφείου Απογραφής των ΗΠΑ, ένας ή μία 50χρονος επιχειρηματίας έχει σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να έχει μια επιτυχημένη νεοφυή επιχείρηση από έναν 30χρονο, ειδικά αν πρόκειται για έναν κλάδο στον οποίο ο επιχειρηματίας είχε τουλάχιστον τρία χρόνια προηγούμενης εμπειρίας. Το BLS έχει επίσης διαπιστώσει ότι η αυτοαπασχόληση είναι υψηλότερη στις μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες, δεδομένου ότι «οι γνώσεις και οι πόροι που αποκτώνται μέσω της πολυετούς εμπειρίας μπορεί να επιτρέψουνστους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας να κάνουν το βήμα προς το ελεύθερο επάγγελμα»».

Μία σημαντική παράμετρος

Προφανώς οι κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες παίζουν ρόλο, ωστόσο δεν είναι ο μόνος πιθανός ανασταλτικός παράγοντας για μία νέα αρχή μετά τα 50. Μελέτη της Ιατρικής Σχολής του Γέιλ διαπίστωσε ότι όταν οι γυναίκες αντιμετωπίζουν τα συμπτώματα εμμηνόπαυσης, από εξάψεις μέχρι εξάντληση και brainfog, χωρίς να λαμβάνουν θεραπεία, αυτό αυξάνει τις πιθανότητες να αποσυρθούν επαγγελματικά.

«Οι άνθρωποι άνω των πενήντα αποτελούν το μισό εργατικό δυναμικό», λέει η DePree. «Προσπαθούμε πραγματικά να κατανοήσουμε τον αντίκτυπο αυτού του γεγονότος στην κοινωνία και πώς να ενθαρρύνουμε και να υποστηρίξουμε τις γυναίκες ώστε ναβιώσουν τη μετάβαση της εμμηνόπαυσης με τις λιγότερες αρνητικές επιπτώσεις. Είναι μεγάλη κοινωνική απώλεια όταν οι γυναίκες αποσύρονται επειδή είναι κουρασμένες ή έχουν κατάθλιψη ή δεν έχουν αυτοπεποίθηση».

Αλλαγές στο ωράριο ή τους χώρους εργασίας καθώς και θεραπείες που βοηθούν στα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης μπορούν να θέσουν τις γυναίκες ξανά σε ανταγωνιστική θέση, να τις ωθήσουν να συνεχίσουν την καριέρα τους ή να αλλάξουν κατεύθυνση, ούσες πιο ώριμες επαγγελματικά, με πολλά προσόντα και εμπειρία και με επίγνωση του τι τους ταιριάζει καλύτερα.